Wir bei Merck übernehmen Verantwortung für unsere Angestellten
Für Merck bedeutet soziale Verantwortung auch, Verantwortung für unsere Mitarbeiter zu übernehmen, die unser wichtigestes Kapital sind und bedeutend für unseren Erfolg. Attraktive entwicklungsperspektiven, Chancengleichheit, und ein angenehmes Arbeitsklima, in dem sich der Einzelne vollauf entwickeln kann, tragen alle zur wachsenden Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Merck genießt einen hervorragenden Ruf in der Verantwortung für seine Mitarbeiter. Wir sind Stolz darauf, dass das Engagement des Unternehmen gegenüber seinen Mitarbeitern in Form von verschiedenen Auszeichnungen in den vergangenen Jahren anerkannt wurde. Die geringe Personalfluktuation werten wir auch als Beleg für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.
Mitarbeiterorientierung und -engagement sind wesentliche Faktoren der Säulen in unserer Personalpolitik:
- Merck konzentriert sich auf die Entwicklung von Führungskräften und das Leistungsmanagement in der Personalentwicklung und im Leistungsmanagement.
- Merck bildet über den eigenen Bedarf junge Menschen aus, fördert Frauen und Schwerbehinderte und unterstreicht damit den Anspruch der Chancengleichheit.
- Merck bietet zahlreiche übertarifliche und freiwillige Sozialleistungen.
Im April 2007 hat der Vorstand die Merck Sozialcharta in Kraft gesetzt. Sie untermauert unseren Anspruch, alle Arbeitnehmer gerecht und unter Beachtung lokaler Gesetze und Richtlinien zu behandeln.
